mycall kantor on-line

Autor Wątek: dodatek wakacyjny w Szwecji / wakacje pod gruszą  (Przeczytany 4667 razy)

Offline junior

  • Newbie
  • *
  • Wiadomości: 4
  • Karma: +0/-0
    • Zobacz profil
dodatek wakacyjny w Szwecji / wakacje pod gruszą
« dnia: Czerwiec 05, 2013, 03:39:30 pm »
czy w szwecji jest cos takiego jak dodatek wakacyjny (wakacje pod gruszą) ?


Offline bonko

  • Newbie
  • *
  • Wiadomości: 2
  • Karma: +0/-0
    • Zobacz profil
Odp: dodatek wakacyjny w Szwecji / wakacje pod gruszą
« Odpowiedź #1 dnia: Czerwiec 07, 2013, 03:23:42 pm »
Wszyscy zatrudnieni mają prawo do świadczeń urlopowych zgodnie z prawem o urlopach
(semesterlagen). Świadczenia urlopowe to: prawo do wolnego czasu (semesterledighet),
wynagrodzenie w czasie urlopu (semesterlön) i dodatek urlopowy (semestertillägg).
Prawo o urlopach podaje tylko minimalne wartości tych świadczeń. Pracodawca może
zaproponować pracownikom lepsze warunki.

Zgodnie z przepisami szwedzkimi pracownik wypracowuje prawo do płatnego urlopu podczas
tzw. roku zarobkowego (intjänandearet), a korzysta z urlopu w roku następnym
tzw. urlopowym (semesteråret). Rok zarobkowy liczy się od 1 kwietnia do 31 marca roku
następnego.

Celem tej zasady jest to, aby pracownicy zatrudnieni na początku roku też mogli skorzystać
z płatnego urlopu. Zgodnie z prawem o urlopach, wszyscy mają prawo do 25 dni urlopu w
ciągu roku. Pracodawca ma obowiązek porozumieć się z pracownikiem oraz poinformować go,
w jakim okresie może wykorzystać swój urlop. Urlop może być wykorzystywany jedynie
w postaci pełnych dni roboczych.

Do urlopu nie wlicza się sobót, niedziel lub świąt. Szczególne przepisy dotyczą osób:
pracujących na różne zmiany; regularnie pracujących w soboty i/lub niedziele; posiadających
nieregularny czas pracy; wynagradzanych według stawki godzinowej albo zatrudnionych
na krótki okres czasu.

Jeżeli pracownik został zatrudniony na okres maksymalnie 3 miesięcy, w czasie pracy
nie przekraczającym maksymalnie 60 godzin, to nie ma on prawa do urlopu, ale ma prawo
do dodatku urlopowego. Uważa się wówczas, że dodatek urlopowy jest zawarty
w wynagrodzeniu za pracę, ale powinien on być wyszczególniony w specyfikacji
wynagrodzenia. Na umowie o pracę znajduje się wówczas notatka np. „semesterersättning ingar i lön”. Jeżeli umówiony okres zatrudnienia wynosi maksymalnie 3 miesiące, ale czas
pracy przekracza 60 godzin, to pracownik uzyskuje prawo do urlopu. Dodatek urlopowy
powinien być w tym wypadku doliczony do wynagrodzenia za urlop.

Wynagrodzenie za urlop (semesterlön) jest to wypłata, którą pracownik otrzymuje w czasie
urlopu. Jego wysokość wynosi 12% otrzymanych w ciągu roku zarobkowego dochodów
i związana jest z prawem do 25 dni urlopu. Czasami pracodawca wypłaca zwyczajną pensję
w czasie trwania urlopu. Wówczas wyrównanie do kwoty pełnego wynagrodzenie za urlop
(semestertillägg) może wypłacić później, ale maksymalnie do końca roku urlopowego.
Ten, kto kończy pracę ma również prawo do wypłaty całej należności za urlop.

Offline junior

  • Newbie
  • *
  • Wiadomości: 4
  • Karma: +0/-0
    • Zobacz profil
Odp: dodatek wakacyjny w Szwecji / wakacje pod gruszą
« Odpowiedź #2 dnia: Czerwiec 08, 2013, 12:10:36 am »
Wszyscy zatrudnieni mają prawo do świadczeń urlopowych zgodnie z prawem o urlopach
(semesterlagen). Świadczenia urlopowe to: prawo do wolnego czasu (semesterledighet),
wynagrodzenie w czasie urlopu (semesterlön) i dodatek urlopowy (semestertillägg).
Prawo o urlopach podaje tylko minimalne wartości tych świadczeń. Pracodawca może
zaproponować pracownikom lepsze warunki.

Zgodnie z przepisami szwedzkimi pracownik wypracowuje prawo do płatnego urlopu podczas
tzw. roku zarobkowego (intjänandearet), a korzysta z urlopu w roku następnym
tzw. urlopowym (semesteråret). Rok zarobkowy liczy się od 1 kwietnia do 31 marca roku
następnego.

Celem tej zasady jest to, aby pracownicy zatrudnieni na początku roku też mogli skorzystać
z płatnego urlopu. Zgodnie z prawem o urlopach, wszyscy mają prawo do 25 dni urlopu w
ciągu roku. Pracodawca ma obowiązek porozumieć się z pracownikiem oraz poinformować go,
w jakim okresie może wykorzystać swój urlop. Urlop może być wykorzystywany jedynie
w postaci pełnych dni roboczych.

Do urlopu nie wlicza się sobót, niedziel lub świąt. Szczególne przepisy dotyczą osób:
pracujących na różne zmiany; regularnie pracujących w soboty i/lub niedziele; posiadających
nieregularny czas pracy; wynagradzanych według stawki godzinowej albo zatrudnionych
na krótki okres czasu.

Jeżeli pracownik został zatrudniony na okres maksymalnie 3 miesięcy, w czasie pracy
nie przekraczającym maksymalnie 60 godzin, to nie ma on prawa do urlopu, ale ma prawo
do dodatku urlopowego. Uważa się wówczas, że dodatek urlopowy jest zawarty
w wynagrodzeniu za pracę, ale powinien on być wyszczególniony w specyfikacji
wynagrodzenia. Na umowie o pracę znajduje się wówczas notatka np. „semesterersättning ingar i lön”. Jeżeli umówiony okres zatrudnienia wynosi maksymalnie 3 miesiące, ale czas
pracy przekracza 60 godzin, to pracownik uzyskuje prawo do urlopu. Dodatek urlopowy
powinien być w tym wypadku doliczony do wynagrodzenia za urlop.

Wynagrodzenie za urlop (semesterlön) jest to wypłata, którą pracownik otrzymuje w czasie
urlopu. Jego wysokość wynosi 12% otrzymanych w ciągu roku zarobkowego dochodów
i związana jest z prawem do 25 dni urlopu. Czasami pracodawca wypłaca zwyczajną pensję
w czasie trwania urlopu. Wówczas wyrównanie do kwoty pełnego wynagrodzenie za urlop
(semestertillägg) może wypłacić później, ale maksymalnie do końca roku urlopowego.
Ten, kto kończy pracę ma również prawo do wypłaty całej należności za urlop.


szybko i sporo info, dziękuje